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- 请设计一份企业员工持股的实施方案。A、*一级专业技能
- 一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本工资调整到市场水平的50%，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15%～20%。
(1)请评价该公司的薪酬策略。
(2)简述该薪酬策略的特点，并列举其他几种薪酬策略及特点。A、*一级专业技能 - 简述弹性福利计划实施过程中应重点关注的内容。A、*一级专业技能
- 简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。
A、*一级专业技能 - 为设计一套高效的福利方案，企业需要在哪两个领域基于本身的实际情况做出有效选择?
A、*一级专业技能 - 企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?
A、*一级专业技能 - 简述弹性福利计划的设计原则。
A、*一级专业技能 - 简述弹性福利计划的类型。
A、*一级专业技能 - 简述员工福利计划的内外部环境分析。
A、*一级专业技能 - 简述福利对企业的作用。
A、*一级专业技能
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