关于纠正晕轮误差的方法说法错误的是()。

集中趋势和中间倾向亦称()。

()，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()。

绩效辅导的时机包括()。

绩效监控的有效性的关键点包括()。

在绩效考评和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和()；同时，主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析，并共同确定下一阶段改进的重点。

在绩效执行阶段：沟通的目的主要有两个，一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法；另一个是()对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。

管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有()参加的员工团队会谈。