满足地位需要的行为可以是（　　）。

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。

心理测验按测验目的可分为（      ）。

满足安全需要的行为可以是（      ）。

（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

（　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

（      ）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。