劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的。责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。

最终解决劳动争议的终结性程序是（　　）。

社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导。促成当事人双方相互谅解和让步。从而解决争议的方式是（　　）。

下列不是强化工会职能转换的措施的是（　　）。

（　　）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。

重大突发事件的实质是（　　）纠纷激化的具体表现。

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（　　）。

分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人。是在（　　）阶段。

重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（　　）。

当处理突发事件时，应把企业的（　　）放在首位。