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总共筛选到1262条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()A、座谈法 B、访谈法 C、问卷调查法 D、查看工作记录法 E、总体评价法二级理论知识
- 一个企业由于系统设计和考评方法选择的失误导致的问题包括()。A、员工不良情绪迅速扩散 B、生产停顿 C、产品滞销 D、企业破产 E、工人罢工二级理论知识
- 奖金额度的确定比较复杂，其依据包括()。A、要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度 B、根据部门考评得分确定部门奖金总额 C、根据个人考评得分确定最终奖金额度 D、根据企业生产成本的支付来确定奖金额度 E、根据企业根据市场变化来确定员工奖金额度二级理论知识
- 在培训实施和评估阶段包括()。A、选择培训方法 B、选择学习方式 C、选择实施培训的过程 D、培训成效的具体测定与衡量 E、培训的需求分析二级理论知识
- 员工培训从管理方面看，基本上可以分为()。A、计划阶段 B、培训准备阶段 C、培训实施阶段 D、培训教学阶段 E、评估阶段二级理论知识
- 绩效反馈面谈的技巧包括()。A、考评者一定要摆好自己与被考评者的位置 B、通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C、要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D、应当鼓励被考评者参与讨论 E、针对考评结果，与被考评者协商、提出未来计划期内的工作目标与发展计划二级理论知识
- 绩效面谈的步骤包括()。A、为双方营造一个和谐的面谈气氛 B、说明面谈的目的、步骤和时间 C、讨论每项工作目标考评结果 D、分析成功和失败的原因 E、与被考评者讨论考评的结果二级理论知识
- 生产组长工作能力的考评指标包括()。A、创新能力 B、执行能力 C、沟通协调能力 D、时间管理能力 E、团队管理能力二级理论知识
- 基于信息化绩效考评的实施流程包括()。A、绩效考评体系的调查 B、绩效考评体系的构建 C、实施绩效考评 D、考评结果分析 E、考评评估分析二级理论知识
- 绩效考评后台系统的主要功能有()。A、搭建组织架构 B、构建考评体系 C、管理考评结果 D、明确考评权限 E、设定运算方法二级理论知识
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