返回
搜索
总共筛选到713条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 核算人力资源管理费用时应注意（ ）。A、采用适当的核算方法 B、控制成本和节约能耗 C、总体控制和个案执行 D、正确划分各种费用的界限 E、加强费用开支的审核和控制四级理论知识
- 进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（ ）。A、分析当地本年度最低工资标准 B、分析当年同比的消费者物价指数 C、分析当地的经济发展水平 D、分析公司生产经营状况 E、分析人工成本预测预警信息四级理论知识
- 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。A、国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B、涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 C、各预算项目之间的内在联系 D、可能发生的劳动争议处理费用 E、本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求四级理论知识
- 人力资源费用预算的原则有（ ）。A、合法合理原则 B、客观准确原则 C、整体兼顾原则 D、严肃认真原则 E、公平公正原则四级理论知识
- 人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。A、培训预算 B、培训前费用 C、培训中费用 D、培训后费用 E、培训评估费用四级理论知识
- 下列属于招聘费用的有（ ）。A、调研费、广告费、招聘会经费 B、选拔测试方案制订与实施的经费 C、通知录取结果的经费 D、高校奖学金 E、签订劳动合同的经费四级理论知识
- （ ）属于人工成本的范围。A、企业工资项目 B、企业职工福利费 C、职工住房基金 D、企业办公用品费用 E、工会基金四级理论知识
- 企业人力资源费用包括（ ）。A、工资 B、福利 C、保险 D、培训费用 E、招聘费用四级理论知识
- 员工平均人数的统计包括（ ）。A、日平均人数 B、月平均人数 C、季平均人数 D、年平均人数 E、制度工作日平均人数四级理论知识
- 企业员工分类的方法包括（ ）。A、按性别构成分类 B、按学历结构分类 C、按专业构成分类 D、按职责类别分类 E、按职业能力分类四级理论知识
题库录播课
|
资料免费领
|
免费公开课
关注公众号
APP下载
服务热线：
4008536669 Copyright © 2013-2020 南昌同凯网络信息服务有限公司 赣ICP备11003201号-1
