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- 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。A、莱维特感兴趣模式 B、哈罗德·莱维特的相互作用变量模式 C、拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式 D、库尔特·利温的三步模式<br/>基础知识
- 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。A、选择者 B、开发者 C、劳动者 D、诊断者<br/>基础知识
- 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。A、环境开发 B、劳动力开发 C、管理者开发 D、合理配置开发<br/>基础知识
- 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。A、人才 B、人力 C、劳动关系人 D、个人<br/>基础知识
- 人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（ ）配置两个方面。A、因人定岗 B、按能配岗 C、能力组合 D、能力大小<br/>基础知识
- 国家人力资源开发立足于（ ）开发。A、整体 B、全国 C、劳动力资源 D、合理配置<br/>基础知识
- 人力资源教育开发的重点是（ ）。A、职业技术教育 B、新技术教育 C、操作安全教育 D、职业教育<br/>基础知识
- 职业教育不包括（ ）。A、城市职业教育 B、农村职业技术教育 C、就业前的职业教育 D、就业后的职业教育<br/>基础知识
- 创新能力的激励机制不包括（ ）。A、市场激励机制 B、社会激励机制 C、企业激励机制 D、能力转换机制<br/>基础知识
- 人力资源创新能力运营体系不含（ ）。A、创新能力结构体系 B、创新能力开发体系 C、创新能力激励体系 D、创新能力配置体系<br/>基础知识
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2016年11月18日，报销公司停车费，其中管理部门250元，销售部门150元
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