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动态优势原理是指在动态中( )。
A、用好人
B、管好人
C、充分利用和开发员工的潜能
D、促进员工培训开发
E、充分利用和开发员工的聪明才智<br/>
基础知识
一切人事管理活动都必须坚持( )原则。
A、公正
B、公德
C、公平
D、公开
E、公众<br/>
基础知识
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理<br/>
基础知识
( )符合现代人力资源管理哲学思想。
A、采取使员工“遵守规则”的策略
B、采取使员工“自立自强”的策略
C、采取使员工“乐于成事”的策略
D、采取使员工“有所创新”的策略
E、采取使员工“积极主动”的策略<br/>
基础知识
( )说明了人力资源管理在现代企业中的作用。
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲地工作<br/>
基础知识
( )属于现代人力资源管理学的特点。
A、综合性
B、规律性
C、实用性
D、能动性
E、精确性
基础知识
现代人力资源管理更加强调( )。
A、管理的系统化
B、管理手段的现代化
C、管理的规范化
D、管理思想的哲学化
E、管理的标准化<br/>
基础知识
人力资源管理是为了实现既定的目标,采用( )等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。
A、计划、组织
B、领导、监督
C、激励
D、控制
E、协调<br/>
基础知识
( )属于人力资源的一般特点。
A、时间性
B、主观能动性
C、消费性
D、客观规律性
E、创造性
基础知识
( )不属于人力资源组织开发的方法。
A、格雷纳模式
B、美国模式
C、莱维特模式
D、利温模式<br/>
基础知识
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