组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（　　）。

个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（　　），识别问题，洞察自我。

人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。

人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（　　）。

人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（　　）配置两个方面。

国家人力资源开发立足于（　　）开发。

人力资源教育开发的重点是（　　）。

职业教育不包括（　　）。

创新能力的激励机制不包括（　　）。

人力资源创新能力运营体系不含（　　）。