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简述用人单位内部劳动规则的内容。
A、*
三级专业技能
如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法?
A、*
三级专业技能
平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面?
A、*
三级专业技能
职工代表大会的职权是什么?
A、*
三级专业技能
简要说明签订集体合同的程序。
A、*
三级专业技能
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
A、*
三级专业技能
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿。2006年上级主管部门特拨下15万元奖金,以奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为,工人只需保证自身安全,奖金应该少,而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作,尤其是矿领导,不但要负经济责任,还要负法律责任,奖金应该多。因此会议决定,将奖金根据责任的大小分为五个档次:矿长3000元、副矿长2500元、科长800元、一般管理人员500元、工人一律50元,奖金刚好发完。奖金下发后全矿显得风平浪静,但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时,矿工们说:“我们拿的安全奖少,没那份安全责任,干部拿的奖金多,让他们干吧!”还有一些工人说:“老子受伤,就是为了不让当官的拿安全奖!”
请结合本案例回答下列问题:
(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因。
(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?
(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。
A、*
三级专业技能
某公司成立于1999年,主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一,公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导仅凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资。但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上了。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据,才能制定出合理的薪酬管理制度?
A、*
三级专业技能
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。
这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:
A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;
B.每月增加100元用于员工的退休基金;
C.为员工及其家庭提供相应的医疗保险;
D.每年员工工资的增幅不低于5%。
(1)请对该图的调查结果进行分析。
(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?
A、*
三级专业技能
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5—3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。
请指出其中存在的问题。并说明为什么。
A、*
三级专业技能
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税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
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