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总共筛选到1223条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 分析工作绩效差距的具体方法（ ）。A、行为比较法 B、目标比较法 C、水平比较法 D、纵向比较法 E、横向比较法三级理论知识
- 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A、关键绩效法 B、图解式评价量表法 C、劳动定额法 D、合成考评法 E、成绩记录法三级理论知识
- 下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。A、目标管理法的结果易于观测 B、目标管理法适合对员工提供建议 C、便于不同部门间绩效横向比较 D、目标管理法直接反映员工的工作内容 E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导三级理论知识
- 行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A、考评更加精准 B、考评标准明确 C、反馈功能较好 D、考评维度清晰 E、实施的费用低三级理论知识
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。A、时间跨度较大 B、考评员工的短期表现 C、能做定性分析 D、记录和观察费时费力 E、提供客观事实依据三级理论知识
- 以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。A、绩效计划是一个单向沟通的过程 B、绩效计划是一个双向沟通的过程 C、沟通和协调是制订绩效计划的前提 D、绩效计划是关于目标和标准的契约 E、参与和承诺是制订绩效计划的前提三级理论知识
- 在绩效管理的总结阶段。绩效诊断的主要内容有（ ）。A、对企业绩效管理制度的诊断 B、对企业绩效管理体系的诊断 C、对绩效考评指标和标准体系的诊断 D、对考评者全面全过程的诊断 E、对被考评者全面全过程的诊断三级理论知识
- 为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。A、重视考评者绩效管理能力的开发 B、被考评者的绩效开发 C、考评者的绩效评估 D、企业组织的绩效开发 E、绩效管理的系统开发三级理论知识
- 建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。A、减少矛盾和冲突 B、使考评者了解员工意愿 C、提高员工的工作积极性 D、允许员工对考评结果提出异议 E、使考评者重视信息的采集和证据的获取三级理论知识
- 绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。A、考评方法的再审核 B、考评的准确性 C、考评结果的反馈方式 D、考评的公正性 E、考评使用表格的再检验三级理论知识
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