返回
搜索
总共筛选到1223条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A、对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B、绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C、绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D、绩效薪酬属于高激励薪酬三级理论知识
- （ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A、绩效薪酬计划 B、绩效薪酬 C、绩效薪酬制度 D、绩效薪酬管理计划<br/>三级理论知识
- 技能分析的基本内容不包括（ ）。A、技术单元 B、技能模块 C、技能种类 D、技能单元<br/>三级理论知识
- （ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A、技术薪酬体系 B、专业技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、技能薪酬体系三级理论知识
- 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A、①②⑤③④⑥⑧⑦ B、③①②④⑤⑦⑥⑧ C、③①⑤④②⑥⑧⑦ D、③①⑤②④⑥⑦⑧<br/>三级理论知识
- 以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A、岗位说明书清楚明晰 B、组织环境稳定 C、生产的产品质量稳定 D、工作对象比较固定<br/>三级理论知识
- 有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（ ）。A、科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素 B、影响员工个人的职业生涯的发展 C、科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重 D、对每个岗位所包含的价值进行客观评价三级理论知识
- （ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A、岗位薪酬制度 B、岗位薪酬方法 C、岗位薪酬特点 D、岗位薪酬体系<br/>三级理论知识
- 以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A、咨询公司 B、会计事务所 C、物业公司 D、律师事务所<br/>三级理论知识
- 企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A、员工要求 B、员工特点 C、员工特性 D、员工考核<br/>三级理论知识
热搜试题
最新试题
题库分类
暂无数据
题库录播课
|
资料免费领
|
免费公开课
关注公众号
APP下载
服务热线：
4008536669 Copyright © 2013-2020 南昌同凯网络信息服务有限公司 赣ICP备11003201号-1
