行为锚定等级评价法的优点有（　　）。

行为锚定等级评价法的优点主要有：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评的维度清晰。各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。