找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )

在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为( )

主要采用专家判断法确定的效度指标是( )

下列反馈面谈中的行动正确的是( )

家庭生产理论认为,花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是( )生产方式。

劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。

在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为( )

公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的"产出"是指( )

将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是( )