在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为( )

刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。例如,有些主管可能错误地认为,男性的工作能力较女性容易受到肯定。