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- 从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A、总体加权 B、局部加权 C、要素指标(项目)加权 D、自重加权三级理论知识
- 一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A、必须马上 B、可以一定幅度地 C、不能盲目地 D、应该考虑三级理论知识
- 计算工资总额的方法不包括（ ）。A、盈亏平衡点法 B、工资总额占附加值比例 C、工资总额与销售额比 D、工资总额占利润值比例三级理论知识
- （ ）通常指员工所获得的全部报酬。A、收入 B、奖励 C、薪金 D、工资三级理论知识
- 人员流向属于工作岗位评价指标的（ ）。A、劳动责任 B、劳动技能 C、劳动强度 D、社会心理要素三级理论知识
- 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A、对外具有竞争力原则 B、对员工具有激励性原则 C、对内具有公正性原则 D、对成本具有控制性原则三级理论知识
- （ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬 B、薪资 C、薪金 D、工资三级理论知识
- 开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。A、制定总体计划 B、组建岗位评价委员会 C、收集岗位信息 D、对岗位评价工作全面总结三级理论知识
- 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。A、外部奖金 B、外部激励 C、外部薪酬 D、外部分配三级理论知识
- （ ）通常指员工超额劳动的报酬。A、收入 B、奖励 C、薪金 D、工资三级理论知识
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