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- 下列关于交易型和改变型领导的说法,正确的是( )A、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C、改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D、改变型领导能为组织制定明确的愿景 E、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效人力资源管理人力资源管理
- 典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )A、收集资料 B、定好基调 C、探讨绩效现状 D、寻找改进绩效的方法 E、给予信心人力资源管理人力资源管理
- 劳动关系的建立需要具备的条件包括( )A、劳动者在法定的年龄内 B、劳动者具备所从事劳动的身体健康条件 C、劳动者不能自由支配自己的劳动能为 D、用人单位依法成立 E、用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务人力资源管理人力资源管理
- 人力资源信息系统的基本职能是( )A、为人力资源规划建立人事档案 B、为管理部门的决策提供各种报告 C、确保组织对环境做出适当的反应 D、为绩效评价提供标准 E、为其他人力资源管理活动提供信息人力资源管理人力资源管理
- 根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括( )A、序就需要 B、生存需要 C、关系需要 D、权力需要 E、成长需要人力资源管理人力资源管理
- 工作丰富化的优点是( )A、有效降低管理成本 B、可以提高员工的丁作动力 C、提高员工生产率 D、降低缺勤率和离职率 E、提高员工满意度人力资源管理人力资源管理
- 下列关于绩效考核和绩效管理的说法.正确的是( )A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B、绩效管理是绩效考核中的一个环节 C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E、绩效考核是绩效管理中的一个环节人力资源管理人力资源管理
- 工作特征模型包括的核心维度有( ),A、反馈性 B、任务明确性 C、技能多样性 D、自主性 E、任务重要性人力资源管理人力资源管理
- 李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。A、支付经济补偿金 B、支付拖欠的劳动报酬 C、承租单位宿舍 D、支付工伤医疗费 E、补签书面劳动合同人力资源管理人力资源管理
- 下列关于培训与开发的组织体系的说法,正确的是( )A、在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B、在大型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构 C、在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 D、培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而目.会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性 E、企业大学并不是独立的培训与开发机构人力资源管理人力资源管理
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