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- 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A、政府要控制工资水平 B、顾客的爱好和工艺的状态无变化 C、每种生产资源的数量是未知的 D、同行业人员具有多标准工资率 E、同行业人员只有单一工资率一级理论知识
- 以投资促进发展的企业（ ）。A、薪酬水平高于市场 B、着重控制薪酬成本 C、薪酬结构的弹性高 D、薪酬结构以能力为导向 E、以精神激励为主要的激励方式一级理论知识
- 企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（ ）。A、以目标为导向 B、以绩效为导向 C、以利润为导向 D、以能力为导向 E、以工作为导向一级理论知识
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（ ）。A、分析评价企业薪酬战略 B、使企业薪酬战略与经营战略相适应 C、将企业薪酬战略目标具体化 D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E、进行员工薪酬满意度调查一级理论知识
- 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（ ）。A、组织战略目标 B、工会组织的作用 C、个人职业规划 D、企业文化与价值观 E、社会政治环境一级理论知识
- 薪酬战略的基本内容主要包括（ ）。A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献战略 D、薪酬水平调查 E、薪酬体系管理．一级理论知识
- 关于投资策略模式的特点说法正确的是（ ）。A、重视发挥管理人员和技术人员的作用 B、重点提高吸纳和维系各类专业人才 C、重视提高专业人才的核心竞争能力 D、不重视人才储备和人力资源投资 E、企业与员工建立短期工作关系一级理论知识
- 制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。A、制度的公平 B、对外的公平 C、考核的公平 D、对员工的公平 E、对内的公平一级理论知识
- 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（ ）。A、创新战略对应以市场为导向动态工作分析 B、客户中心战略对应客户满意度为标准的岗位技能评价 C、成本控制战略对应态度、行为和技能的培训 D、成本控制战略要求产品大众化 E、客户中心战略要求操作精确一级理论知识
- 以下属于薪酬战略中心任务的是（ ）。A、提高员工薪酬待遇 B、制定正确的薪酬政策 C、采取有效的薪酬策略 D、企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E、确立科学的薪酬管理体系一级理论知识
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