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( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A、技能薪酬体系
B、绩效薪酬体系
C、岗位薪酬体系
D、行业薪酬体系
三级理论知识
( )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
三级理论知识
( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A、奖金
B、福利
C、薪酬
D、津贴
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( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A、工资
B、薪金
C、奖金
D、福利
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需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是( )。
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
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( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A、信度
B、效度
C、准度
D、精度
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在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
A、函数法
B、简单相加法
C、常数法
D、百分比系数法
三级理论知识
为企业岗位归级列等奠定基础的是( )。
A、岗位分析
B、岗位评价
C、绩效考核
D、培训开发
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奖励不包括( )。
A、红利
B、带薪年假
C、佣金
D、利润分享
三级理论知识
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )。
A、①⑤②③④
B、③④①②⑤
C、①③②④⑤
D、①②③④⑤
三级理论知识
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税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
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( )不得同时接受两家或两家以上保险公司的委托。
境内某居民企业2015年取得销售收入3000万元,国债利息收入60万元,发生与生产经营活动有关的业务招待费30万元。根据企业所得税法律制度的规定,该企业在计算2015年度应纳税所得额时,准予在税前扣除的业务招待费为( )万元。
下列各项中,( )清查时应采用实地盘点法。
处于成长期的企业主要依靠内部筹资获得所需资金。( )
某普通合伙企业经营期间,吸收甲入伙。甲入伙前合伙企业已负债20万元。甲入伙1年后退伙,在此期间合伙企业新增债务10万元,甲退伙后半年,合伙企业解散,以企业全部财产清偿债务后,尚有80万元债务不能清偿。根据合伙企业法律制度的规定,下列关于甲承担清偿责任的表述中,正确的有( )。
(2016年真题)
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