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- 岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A、岗位 B、角色 C、地位 D、部门三级理论知识
- 工作岗位评价的对象是（ ）。A、岗位员工的工作活动 B、岗位的绝对价值 C、岗位员工的能力素质水平 D、岗位的责任权限三级理论知识
- （ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A、内容效度 B、结构效度 C、过程效度 D、统计效度三级理论知识
- （ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A、岗位分级 B、岗位分析 C、岗位评价 D、岗位职别三级理论知识
- 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。A、分值形式 B、排顺序形式 C、等级形式 D、比例形式三级理论知识
- 外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。A、外部奖金 B、外部激励 C、外部薪酬 D、外部分配三级理论知识
- （ ）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A、岗位分级 B、岗位分析 C、岗位评价 D、岗位职别三级理论知识
- 要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A、政治水平 B、道德水平 C、技能水平 D、知识水平三级理论知识
- （ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A、简单排列法 B、选择排列法 C、分类法 D、复杂排列法三级理论知识
- （ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A、排列法 B、分值法 C、分类法 D、评分法三级理论知识
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