影响工作满意度的因素包括（　　）。

人格很复杂，包括（　　）。

（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

考评数据分析的顺序法与（　　）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

在常见的绩效信息采集方法中，（　　）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（　　）。

绩效计划的最终落脚点是（　　）。

下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。

（　　）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。