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- 对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险．共享收益。A、成长战略 B、稳定战略 C、集中战略 D、收缩战略中级人力资源管理
- 在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（ ）。A、单纯佣金制 B、混合佣金制 C、超额计件制 D、超额佣金制中级人力资源管理
- 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。A、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D、将企业的经营业绩与员工的收人挂钩，基本薪酬所占比重相对较低中级人力资源管理
- 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C、基本薪酬比市场平均水平略低 D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高中级人力资源管理
- 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A、与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 B、与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低中级人力资源管理
- 关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A、采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益 B、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低 C、采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高 D、采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平中级人力资源管理
- 适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。A、高基本薪酬加低佣金 B、纯基本薪酬 C、低基本薪酬加高佣金 D、纯奖金制中级人力资源管理
- 根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。A、员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90％ B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 C、公司监事不得成为员工持股计划的激励对象 D、员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份中级人力资源管理
- 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A、排序法属于定量方法 B、要素计点法属于定性方法 C、因素比较法属于直接职位比较法 D、分类法属于定量方法中级人力资源管理
- 关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励相互制约衡机制 B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C、年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶中级人力资源管理
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