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- 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）A、领先策略 B、集中策略 C、跟随策略 D、滞后策略 E、混合策略中级人力资源管理
- 关于全面薪酬的说法，正确的是（ ）。A、以客户满意度为核心 B、鼓励创新与可持续的绩效改进 C、强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D、对娴熟的专业技能提供奖励 E、强调员工对企业的奉献中级人力资源管理
- (2017年)关于我国员工持股计划的说法,正确的是()。
每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月
上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
中级人力资源管理 - (2017年)关于股票增值权的说法,错误的是()。
股票增值权的行权期一般超过任
股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,也拥有这些股票的所有权
实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现
实施股票增值杈时可以用现金,也可以折合成股票,或两者的某种组合中级人力资源管理 - (2017年)关于股票期权的说法,错误的是()。
股票期权是一种权利而不是一种义务
收益人既可以购买公司股票,也可以不买
股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值
股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的
中级人力资源管理 - (2017年)关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪和福利所占比重通常较小
采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
采取收缩战略的企业薪酬结构中的基木薪酬所占比例通常较高中级人力资源管理 - （ ）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A、现股计划 B、期货计划 C、期权计划 D、期股计划中级人力资源管理
- （ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A、计时制 B、佣金制 C、行为鼓励计划 D、管理奖励计划中级人力资源管理
- （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析 B、工作评价 C、薪酬调查 D、薪酬预算中级人力资源管理
- 确定薪酬体系的基础是（ ）。A、薪酬水平 B、工作分析 C、薪酬控制 D、薪酬调查中级人力资源管理
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