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- 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（ ）。A、技术／职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好 B、管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准 C、安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途 D、自主独立型的视自主为第一需要 E、创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力中级人力资源管理
- 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（ ）。A、职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好 B、六种职业兴趣类型标注在六角形上,离得越近的类型．拥有越多的相同之处 C、现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立 D、社会型的人善于和人相处,喜欢教导 E、企业型的人喜欢和人互动,自信,有支配能力中级人力资源管理
- 潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。A、专业人员 B、操作人员 C、基层人员 D、管理人员 E、技术人员中级人力资源管理
- 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法的有（ ）。A、提供内部劳动力市场信息 B、给个人提供自我评估工具和机会 C、成立潜能评价中心 D、实施培训与发展项目 E、提供个人职业生涯指导与咨询中级人力资源管理
- 组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A、公布空缺职位信息 B、建立职业生涯信息中心 C、成立潜能评价中心 D、工作轮换 E、实行利润分享中级人力资源管理
- 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B、效果评估中应用最广的是层次评估模型 C、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E、学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面中级人力资源管理
- 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）。A、质量 B、产出 C、成本 D、工作满意度 E、时间中级人力资源管理
- 职业生涯锚的内容包括（ ）。A、自省的才干与能力 B、自省的成本与收益 C、自省的态度与价值观 D、自省的爱好 E、自省的动机与需要中级人力资源管理
- 关于职业生涯建立期的说法，正确的是（ ）。A、 其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定职业生涯类型 B、 其专业资历一般多于10年 C、 其身份为导师 D、 年龄在30〜45岁之间 E、 其活动是训练、帮助中级人力资源管理
- 向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。A、职业生涯讨论会 B、提供职业生涯手册 C、工作轮换 D、职业生涯指导与咨询 E、退休前讨论会中级人力资源管理
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