返回
搜索
总共筛选到10504条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 对于采取紧缩战略的组只,人力资源管理的关键任务是( )A、裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍 B、合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略 C、增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工 D、制定适当的规划以保:正及时雇用与培训新员工人力资源管理人力资源管理
- 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C、主观判断法是一种精确的预测方法 D、主观判断法是一种定量的预测方法人力资源管理人力资源管理
- 处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是( )A、学徒 B、同事 C、导师 D、顾问人力资源管理人力资源管理
- 下列关于股票期权计划的说法,错误的是( )A、股票期权是企业经营者的一种义务 B、股票期权只适用于工市公司 C、股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来 D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益人力资源管理
- 集中型的人力资源信息系统是指( )A、有多个子系统,子系统可以彼此相连,也可以没有关系 B、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 C、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起,同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用 D、既有一个中心装置,又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点人力资源管理人力资源管理
- 关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )A、它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础 B、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C、它可以根据各种测试提前进行预测 D、它并不是完全固定不变的 E、它清楚地反映个人的职业追求与抱负人力资源管理人力资源管理
- 霍兰德的职业兴趣类型有( )A、研究型 B、社会型 C、艺术型 D、常规型 E、全能型人力资源管理人力资源管理
- 实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )A、公司的高级管理人才和高级技术人才 B、优秀员工 C、人力资源部的专业人员或具体负责人 D、组织外的专业指导师或咨询师 E、员工的直接主管人力资源管理人力资源管理
- 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在( )A、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革 B、员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础 C、可在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力 D、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工 E、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量人力资源管理人力资源管理
- 评估报告的主要内容不包括( )A、评估方法 B、项目背景 C、概要 D、反馈 E、结论和建议人力资源管理人力资源管理
题库录播课
|
资料免费领
|
免费公开课
关注公众号
APP下载
服务热线：
4008536669 Copyright © 2013-2020 南昌同凯网络信息服务有限公司 赣ICP备11003201号-1
