对于采取紧缩战略的组只,人力资源管理的关键任务是( )

采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务,力图增强基本能力,因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍。