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经济师
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条结果,具体信息如下,考呀呀将持续完善题库信息~
下列属于回任工作评估的方法的是( )
A、实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
B、分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
C、根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
D、根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果
E、根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
人力资源管理
人力资源管理
培训与开发效果工作行为评估的方法包括( )
A、面谈
B、直接观察
C、笔试
D、行为评价量表
E、绩效监测
人力资源管理
人力资源管理
培训与开发部门的职能包括( )
A、审批企业年度的培训与开发计划
B、制定年度培训开发预算
C、管理好员工培训与开发的档案
D、确定企业内部和外部的培训与开发资源
E、帮助和指导员工个人职业发展计划
人力资源管理
人力资源管理
组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有( )
A、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B、在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利
C、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D、由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
E、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
人力资源管理
人力资源管理
影响组织培训与开发收益的因素包括( )
A、受训员工可能的服务年限
B、受训员工技能可能提高的程度
C、受训员工的努力程度
D、受训员工对组织的忠诚度
E、受训员工参加工会活动的积极性
人力资源管理
人力资源管理
( )职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。
A、技术/职能能力型
B、管理能力型
C、自主独立型
D、安全稳定型
人力资源管理
人力资源管理
在职业兴趣类型中,有运动或机械操作能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动的类型是( )
A、现实型
B、企业型
C、社会型
D、艺术型
人力资源管理
人力资源管理
为了使职业生涯管理活动取得成功,需要注意一些事项,其中不包括( )
A、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B、不一定非得得到组织高层的支持
C、要充分考虑员工的个体差异
D、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑
人力资源管理
人力资源管理
在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括( )
A、工作丰富
B、工作轮换
C、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
D、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
人力资源管理
人力资源管理
员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )
A、职业生涯锚
B、双通道
C、横向通道
D、纵向通道
人力资源管理
人力资源管理
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税务师每日一练:下列关于涉及发票类的犯罪的客观方面表述中,错误的是( )
税务师每日一练:下列有关减刑以后实际执行的刑期的表述中错误的是( )
李某犯骗取出口退税罪,骗取国家出口退税款数额较大,根据《刑法》规定,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金.那么,对李某的追诉时效为( )
甲犯危害国家安全罪被判处5年有期徒刑,期满释放6年后又犯杀人罪.关于甲的行为,下列判断正确的是( )
关于数罪并罚的适用,下列说法错误的是( )
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下列各项,属于反映企业财务状况的会计要素有( )
工程监理人员发现工程设计
不符合
合同约定的质量标准的,应( )
优化设计可产生直接效益有( )
存储器是指计算机系统中具有记忆能力的部件,它是用来存放( )的。
根据《人民警察法》规定,对人民警察的奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功和( )
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