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总共筛选到713条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 岗前培训的作用不包括（ ）。A、帮助员工取得学历证、资格证 B、满足新员工所需要的专门信息 C、避免企业管理人员过多地行使权力 D、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望四级理论知识
- 企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A、转岗培训 B、晋升培训 C、岗位资格培训 D、岗前培训四级理论知识
- 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）。A、基础性培训 B、特定性培训 C、适应性培训 D、非个性化培训四级理论知识
- 脱产培训不适合用于（ ）。A、培养企业紧缺人员 B、全员培训 C、为企业未来培养高层次技术人才 D、为了引进新设备选送员工进修四级理论知识
- 根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。A、人职培训 B、在岗培训 C、晋升培训 D、轮岗培训四级理论知识
- （ ）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。A、必要性分析方法 B、整体性分析方法 C、绩效差距分析方法 D、结果分析四级理论知识
- 培训需求分析的基本目标是（ ）。A、寻找组织绩效问题产生的原因 B、确认差距 C、了解员工个人需求、赢得组织成员的支持 D、建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备四级理论知识
- 关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A、企业培训计划是单一的 B、从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C、从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D、一般长期培训计划的期限为5年以上四级理论知识
- 实施培训的主要内容不包括（ ）。A、培训 B、考核受训者 C、考核培训教师 D、培训奖惩四级理论知识
- 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A、需求分析 B、确认培训 C、提出需求意向 D、确定培训人员及受训员工四级理论知识
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