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- 由于教育有着巨大的外部性,所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。对于整个社会而言,它必须在人力资本投资和物力资本投资之问进行平衡,以使人力资本投 资与物力资本投资之间的( )达到平衡。A、投资金额 B、社会收益率 C、社会收益 D、社会成本人力资源管理人力资源管理
- 需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )A、关键事件法 B、管理职位分析问卷法 C、工作任务清单分析法 D、功能性工作分析方法人力资源管理人力资源管理
- 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )A、流动性 B、可替代性 C、稀缺性 D、可模仿性人力资源管理
- 在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )A、与员工进行沟通,制订绩效改进计划 B、保存考核结果 C、参加考核者的培训 D、具体实施本部门的考核人力资源管理人力资源管理
- 工作分析在企业管理中的作用不包括( )A、支持企业战略 B、优化组织结构 C、优化工作流程 D、有效激励员工人力资源管理人力资源管理
- 在劳动和社会保险法律的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该( )A、适用特别规定 B、适用一般规定 C、适用下位法的规定 D、适用地方政府规定人力资源管理人力资源管理
- 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )A、投射作用 B、刻板印象 C、晕轮效应 D、第一印象人力资源管理
- 下列关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )A、绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D、绩效面谈中应避免对立和冲突人力资源管理人力资源管理
- 存评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )A、招聘员工的平均成本 B、薪酬发放出错的次数 C、员工的辞职率 D、薪酬开支占组织总体开支的比率人力资源管理人力资源管理
- 在工作分析中,不属于中层管理者应明确的是( ):A、是否了解工作分析的必要性 B、工作分析对本部门的影响是什么 C、在工作分析中,自己的责任是什么 D、工作分析的目标是什么人力资源管理人力资源管理
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