各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。

各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（　　）。

由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（　　）。

岗位分类中的细类是（　　）。

薪酬水平低韵企业应注意（　　）点处的薪酬水平。

下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是（　　）。

先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25％、50％、75％点的统计分析方法是（　　）。

在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（　　）。

常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于（　　）。

（　　）是薪酬的主要功能。