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- 绩效管理有效实施的影响因素包括( )A、观念 B、绩效系统的时效性 C、绩效指标的设置 D、绩效管理的成本 E、绩效管理与组织战略的相关性人力资源管理人力资源管理
- 与传统的笔试方法相比,面试的特点包括( )A、灵活性 B、直观性 C、主观性 D、全面性 E、目标性人力资源管理人力资源管理
- 下列关于组织设计的说法,正确的是( )A、组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式 B、只对组织结构进行的设计称为动态设计 C、同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计 D、古典的组织设计理论是静态的 E、现代的组织设计理论是动态的人力资源管理人力资源管理
- 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法是( )A、提供内部劳动力市场信息 B、给个人提供自我评估工具和机会 C、成立潜能评价中心 D、实施培训与发展项日 E、提供个人职业生涯指导与咨询人力资源管理人力资源管理
- 参加基本养老保险的职工,若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,( )A、可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇 B、应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系 C、可以缴导至满15年,按月领取基本养老金 D、可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇 E、应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金人力资源管理人力资源管理
- 职工跨统筹地区就业,其( ),缴费年限累计计算。A、工伤保险关系随本人转移 B、基本医疗保险关系随本人转移 C、基本养老保险关系随本人转移 D、生育保险关系随本人转移 E、失业保险关系随本人转移人力资源管理人力资源管理
- 下列关于佣金制的说法,错误的是( )A、佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C、佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益 D、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感人力资源管理人力资源管理
- 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,存很大程度上取决于他们的行为方式和( )A、领导体制 B、管理风格 C、战略水平 D、决策模式人力资源管理人力资源管理
- 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )A、总互补关系 B、总替代关系 C、互补关系 D、替代关系人力资源管理人力资源管理
- 胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为( )A、效标参照 B、意图 C、因果关联 D、内容与结构人力资源管理人力资源管理
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