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- 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的。否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）A、现值法 B、贴现法 C、外部收益率法 D、内部收益率法中级人力资源管理
- 假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就（ ）。A、越高 B、越低 C、不变 D、无法预测中级人力资源管理
- 将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。A、货币增值 B、货币贬值 C、投资回报计算 D、贴现中级人力资源管理
- 美国著名经济学家加利,贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（ ）。A、货币和物质收入 B、投资回报 C、未来导向性 D、资本贴现率中级人力资源管理
- 关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A、经济不景气时期．一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B、家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C、劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位 D、只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人中级人力资源管理
- 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A、一般在职培训需要离岗完成 B、特殊在职培训需要离岗完成 C、一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高 D、一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中中级人力资源管理
- 人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下。上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望就越强，能够支持这一理论的现象是（ ）。A、上大学的基本上都是年轻人 B、女性上大学的积极性比男性高 C、大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时．愿意上大学的高中毕业生比例上升 D、经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升中级人力资源管理
- 在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。A、在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 B、在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 C、大学毕业后可以工作的年限越长．愿意上大学的人越多 D、大学毕业生的工资超出高中毕业生越多．愿意上大学的人越多中级人力资源管理
- 关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A、人力资本投资的成本越高．则越有投资价值 B、人力资本投资的内部收益越高．则越有投资价值 C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资 D、人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本中级人力资源管理
- 关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。A、劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动 B、从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作 C、在劳动力跨产业流动中．相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态 D、失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率中级人力资源管理
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