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- (2017年)关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()。
能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低
能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本
能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异中级人力资源管理 - (2017年)关于人力资本投资的说法,正确的是()。A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于答年度获得的货币收益总和 B、贴现越高,则同等人力资本投资越有 C、利可图 D、内部收益率越高的人力资本投资的价值越大 E、人力资本投资越高,则获得的收益越大中级人力资源管理
- 从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益 C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益 D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益中级人力资源管理
- 通常情况下,特殊培训的成本是由（ ）来承担的。A、员工个人 B、企业雇主 C、行业协会 D、政府管理部门中级人力资源管理
- 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。A、正规的在职培训 B、正规的学徒计划 C、非正式的在职培训 D、非在职培训中级人力资源管理
- 在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬。但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（ ）。A、高估偏差 B、低估偏差 C、能力偏差 D、选择性偏差中级人力资源管理
- 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（ ），则上大学的可能性越（ ）。A、高，小 B、高，大 C、低，小 D、无法确定中级人力资源管理
- 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（ ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（ ）。A、大,少 B、大,多 C、小,多 D、无法确定中级人力资源管理
- 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（ ），从而上大学的可能性更（ ）。A、正，大 B、正，小 C、负,大 D、负,小中级人力资源管理
- 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则（ ）。A、其净现值越高 B、机会成本越低 C、收入增量流越短 D、收益时间越短中级人力资源管理
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