返回
搜索
总共筛选到1626条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 在对事不对人方面须注意的点不包括()。A、协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关，不宜在谈判中通过做出让步来换取双方关系的改善 B、不要将人与事并行争论，避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面 C、双方既存在着意思表示的平等性，又存在相互关系的隶属性 D、谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多的机会与对方交换意见，进行双向沟通，建立起一种相互信任的工作关系一级理论知识
- 关于谈判者研究对方利益时应遵从的角度，以下说法错误的是()。A、设身处地站在对方立场上探求构成对方观点的理由 B、不要将人与事并行争论 C、研究对方利益的多重性 D、要注意谈判对方的其他利益一级理论知识
- 薪酬战略的基本目标包括( )。A、效率目标 B、成本目标 C、公平目标 D、精确目标 E、合法目标一级理论知识
- 影响企业薪酬战略的因素包括（）A、员工个人的期望 B、竞争对手的压力 C、工会组织的作用 D、企业文化与价值 E、社会、政治环境和经济形势一级理论知识
- 弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。A、效价 B、期望 C、工具 D、技能 E、自我概念一级理论知识
- 企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括（ ）。A、企业劳动力成本的控制 B、企业劳动产品数量的控制 C、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系 D、员工薪酬水平的满意程度 E、企业发展战略调整一级理论知识
- 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。A、信号工资理论 B、保留工资理论 C、效益工资理论 D、岗位竞争理论 E、劳动力成本理论一级理论知识
- 下列属于对劳动力需求模型修正理论的是（ ）。A、薪酬差异理论 B、效率工资理论 C、岗位竞争理论 D、保留工资理论 E、信号工资理论一级理论知识
- （ ）属于工资决定理论。A、边际生产力工资理论 B、信号工资理论 C、均衡价格工资理论 D、工资效益理论 E、集体谈判工资理论一级理论知识
- 薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。A、工作难度大 B、工作安全性差 C、培训费用很高 D、工作成功的机遇少 E、工作错误后果比较严重一级理论知识
热搜试题
最新试题
题库分类
题库录播课
|
资料免费领
|
免费公开课
关注公众号
APP下载
服务热线：
4008536669 Copyright © 2013-2020 南昌同凯网络信息服务有限公司 赣ICP备11003201号-1
