下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（　　）。

下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（　　）。

下列选项中不属于人工成本的是（　　）。

（　　）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

（　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

工作岗位评价标准不包括（　　）标准。

（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　　）。

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（　　）的原则。