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- 一般来说。企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。A、同行业同类型企业 B、全国500强企业 C、其他行业有类似岗位的企业 D、世界500强企业 E、本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业二级理论知识
- 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。A、在全国同行业中的龙头企业 B、同行业中同类型的其他企业 C、与本企业构成人力资源竞争的企业 D、其他行业中有相似相近工作岗位的企业 E、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业二级理论知识
- 薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。A、整体薪酬水平的调整 B、具体岗位薪酬的调整 C、薪酬晋升政策的调整 D、岗位评价指标的调整 E、薪酬差距水平的调整二级理论知识
- 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。A、区域薪酬调查 B、商业性薪酬调查 C、公众薪酬调查 D、专业性薪酬调查 E、政府薪酬调查二级理论知识
- 企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。A、员工的绩效改善 B、生活成本变动 C、竞争对手薪酬水平的调整 D、社会消费水平变化 E、企业经营状况与支付能力变化二级理论知识
- 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。A、企业未来一年的工资增长率 B、员工在未来一年增薪的额度 C、员工在未来一年增薪的时间 D、员工在未来一年增薪的调资类型 E、当地劳动力供求状况与工资水平二级理论知识
- 年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）。A、市场薪酬水平 B、员工平均薪酬水平 C、企业经济效益 D、员工绩效考评结果 E、生产经营规模二级理论知识
- 员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）。A、对薪酬福利水平的满意度 B、对薪酬福利结构的满意度 C、对薪酬福利差距的满意度 D、对薪酬福利调整的满意度 E、对精神激励的满意度二级理论知识
- 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。※A、新毕业学生的起薪点 B、薪酬水平地区差异的控制 C、员工异地调配时的薪酬处理 D、被调查企业在加薪时的百分比 E、公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策二级理论知识
- 企业补充医疗保险制度的设计程序包括（ ）。A、确定补充医疗保险基金的来源与额度 B、确定支付医疗费用的标准 C、确定补充医疗保险基金的管理办法 D、确定补充医疗保险金支付的范围 E、确定补充医疗保险金支付的方式二级理论知识
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