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总共筛选到1053条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A、劳动规章制度应当由工会制定 B、劳动规章制度应当经过民主程序制定 C、劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D、劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定中级人力资源管理
- 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A、用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 B、用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可施行 C、在劳动规章制度实施过程中．工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令修改中级人力资源管理
- 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A、工会 B、劳动者 C、劳动行政部门 D、劳动争议仲裁委员会中级人力资源管理
- 关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A、劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位．可解除劳动合同 C、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D、未经用人单位批准．劳动者不得解除劳动合同中级人力资源管理
- 关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。A、竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员 B、竞业限制期限应当超过3年 C、竞业限制的范围由用人单位自行确定 D、劳动者违反竞业限制约定的．应当按照约定向用人单位支付违约金中级人力资源管理
- 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后．甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。A、2年 B、1年 C、6个月 D、30日中级人力资源管理
- 用人单位实施裁员时，应当依据《劳动合同法》优先留用的人员是（ ）。A、用人单位使用的劳务派遣人员 B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工 C、在用人单位工作时间长且学历高的职工 D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工中级人力资源管理
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。A、10 B、15 C、20 D、30中级人力资源管理
- 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。A、劳务派遣单位所在地 B、用工单位所在地 C、用工单位劳动规则 D、劳务派遣单位内部劳动规则中级人力资源管理
- 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。A、可由劳动行政部门责令改正 B、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 D、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任中级人力资源管理
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