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- 下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B、在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响 C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向人力资源管理人力资源管理
- 下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是( )A、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D、薪酬=基本薪酬+津贴+以分配权、分配权期权形式体现的风险收入+养老金计划人力资源管理人力资源管理
- 如果某种劳动力成本占总成本的比重很大,那么该种劳动力需求的自身工资弹性通常是( )A、较低的 B、较高的 C、零 D、一般的人力资源管理人力资源管理
- 下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告 B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告 C、劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人 D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人人力资源管理人力资源管理
- 根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )A、支持式领导 B、参与式领导 C、指导式领导 D、成就取向式领导人力资源管理人力资源管理
- 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于( )A、应聘者顺序偏差 B、对比效应 C、负面印象加重倾向 D、首因效应人力资源管理
- 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由( )承担工伤保险责任。A、原用人单位 B、借调单位 C、职工本人 D、原用人单位与借调单位协商人力资源管理人力资源管理
- "完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系"指的是( )A、职能结构 B、部门结构 C、职权结构 D、权责结构人力资源管理人力资源管理
- 在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是"设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责",这一步骤称为( )A、确定组织设计的基本方针和原则 B、设计组织结构的框架 C、进行职能分析和职能设计 D、各类运行制度的设计人力资源管理人力资源管理
- 下列关于最低工资立法的经济学分析,正确的是( )A、最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降 B、最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入 C、最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作 D、最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平人力资源管理人力资源管理
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