根据下面资料，回答以下题
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数量(单位：人)，参数a=20，b=0．03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1 500万。

根据下面资料，回答以下题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料。制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵。如下表所示。

 

根据下面资料，回答以下题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11,该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

根据下面资料，回答以下题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
 

(2017年)下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()。

选择考核者
明确考核标准
进行绩效沟通
确定考核方法
绩效考核评价

(2017年)下列薪酬形式中,适用于个人激励的有()。

绩效奖金
员工持股制度
利润分享计划
收益分享计划
特殊绩效认可计划

绩效考核评价主体一般包括（  ）。

薪酬对员工的功能有（  ）。

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括（  ）。

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（  ）。