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- 某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。A、8 B、16 C、24 D、96四级理论知识
- 工作岗位评价的目的是（ ）。A、确定薪酬标准 B、确定每个岗位的相对价值 C、确定每个岗位的定员 D、确定每个岗位的工作任务、职责四级理论知识
- 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。A、愈大 B、愈小 C、不变 D、不确定四级理论知识
- 下列对岗位评价的理解有误的是（ ）。A、岗位评价的中心是现有的人员 B、岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 D、岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提四级理论知识
- 我国法定工作月工作时间平均为（ ）天。A、19．92 B、20．90 C、20．91 D、20．83四级理论知识
- （ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。A、最低工资率 B、最低工资标准 C、最低工资额 D、最低平均工资四级理论知识
- 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）。A、《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B、《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C、《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金、 D、目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次四级理论知识
- 下列有关绩效工资的说法不正确的是（ ）。A、绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B、一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C、通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本四级理论知识
- 下列各项不属于间接薪酬的是（ ）。A、股票期权 B、社会保险 C、职业性肯定 D、员工福利四级理论知识
- （ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A、工资 B、奖金 C、津贴 D、补贴四级理论知识
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