满足安全需要的行为可以是（　　）。

满足亲和需要的行为包括（　　）。

莱文泽尔提出了保证程序公平的（　　）标准。

阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出了（　　）三种形式的承诺。

组织承诺反映的是（　　）。

现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指（　　）等，而是从更广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。

社会知觉的类型有（　　）。

员工满意度来源于（　　）方面。

管理心理学中对员工的态度分为（  ）。

个体差异表现在（　　）等方面。