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总共筛选到1223条结果，具体信息如下，考呀呀将持续完善题库信息~
- 以下关于敏感性训练的说法错误的是（ ）。A、要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B、目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C、常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D、适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练三级理论知识
- （ ）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A、头脑风暴法 B、管理者训练法 C、模拟训练法 D、敏感性训练法三级理论知识
- 参与式培训法是（ ）的方法。A、以学习知识为目的 B、调动员工积极性 C、以掌握技能为目的 D、针对行为调整和心理训练三级理论知识
- 在特别任务法的培训任务中。委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A、任何提出申请的员工 B、需要再进修的高层管理人员 C、表现突出的基层员工 D、有发展前途的中层管理人员三级理论知识
- 特别任务法常用于（ ）。A、技能培训 B、知识培训 C、管理培训 D、态度培训三级理论知识
- 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。A、后者重点是发现受训人员的优缺点 B、前者需要设计具有探索价值的题目 C、后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D、前者着眼于达到某种事先确定的目标三级理论知识
- 专题讲座法的优点不包括（ ）。A、形式比较灵活 B、员工的培训成本比较低 C、可随时满足员工某一方面的培训需求 D、培训对象易于加深理解三级理论知识
- 直接传授型培训法的具体方式不包括（ ）。A、研讨法 B、案例分析法 C、讲授法 D、专题讲座法三级理论知识
- 以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A、整理资料 B、目录 C、课题资料 D、资讯资料三级理论知识
- （ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A、培训计划 B、培训规划 C、培训材料 D、培训课程三级理论知识
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