员工绩效考评的一般程序包括()。

计算绩效指标得分的方法包括()五种。

在指标库中，每个指标都会包含()等。

指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如()。

WAI适用于()。

如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。

传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括()等综合发展的目标，有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。

工作态度考评的纪律性，重点观察内容包括()。

工作态度考评的责任感，重点观察内容包括()。

工作态度考评的工作热忱，重点观察内容包括()。