下列各项中,属于设定受益计划中计划资产回报的有(  )。

下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有(  )。

2026年1月1日,甲公司制定了一项设定受益计划,并于当日开始实施,向公司部分员工提供额外退休金,这些员工在退休后每人每年可以额外获得5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务,而且必须为公司服务到退休。

假定符合计划的员工为10人,上述员工均为企业管理人员,当前平均年龄为41岁,退休年龄为60岁,可以为公司服务20年。

假定在退休前无人离职,退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%;

不考虑未来通货膨胀影响因素,已知(P/A,10%,30)＝9.4269。

甲公司因设定受益计划义务而进行的会计处理,表述不正确的是(  )。

下列关于辞退福利的说法正确的是(  )。

下列关于利润分享计划的说法中,正确的有(  )。

A公司共有2 000名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。

2020年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,A公司预计2021年有1 900名职工将享受不超过10天的带薪病假,剩余100名职工每人将平均享受13天病假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。

假定2021年12月31日,上述100名部门经理中有80名享受了13天病假,并随同正常工资以银行存款支付。 

另有20名只享受了10天病假, A公司2021年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是(  )。

企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括(  )。

甲公司2020年应发工资为1 500万元,按照当地政府规定,需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响,甲公司2020年应确认的应付职工薪酬金额为(  )。

甲公司为上市公司,2X23年期初发行在外普通股股数为8 000万股,当年度,甲公司合并财务报表中归属于母公司股东的净利润为4 600万元,发生的可能影响其发行在外普通股股数的事项有:

(1)2X23年4月1日,股东大会通过每10股派发2股股票股利的决议并于4月12日实际派发,

(2)2X23年11月1日,甲公司自公开市场回购本公司股票960万股,拟用于员工持股计划。

不考虑其他因素,甲公司2X23年基本每股收益是(  )。

甲公司主营业务为自供电方购买电力后向实际用电方销售,其与供电方实际用电方分别签订合同,价款分别结算,从供电购入电力后,向实际用电方销售电力的价格由甲公司自行决定,并承担相关收款风险。

2016年12月,因实际用电方拖欠甲公司用电款,甲公司资金周转出现困难,相应的拖欠了供电方部分款项。

为此,供电方提起仲裁,经裁决甲公司需支付电款2 600万元,该款项至2016年12月31日尚未支付。

同时,甲公司起诉实际用电方,要求用电方支付用电款3 200万元,法院终审判决支持甲公司主张。

甲公司在按照会计政策计提坏账准备后,该笔债权账面价值为2 400万元。

不考虑其他因素,下列各项关于甲公司针对上述交易会计处理的表述中,正确的是(  )。