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- 按照经济理性决策模型,决策者的特征包括( )A、从途径--目标意义上分析,决策完全理性 B、决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案 C、决策者可以知道所有备选方案 D、决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策 E、决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果人力资源管理人力资源管理
- 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是( )A、成就取向式领导 B、支持型领导 C、交易型领导 D、参与式领导 E、指导式领导人力资源管理人力资源管理
- 特质理论存在的缺陷在于( )A、忽视了领导良好的调适能力 B、没有指明各种特质之间的相对重要性 C、忽视了下属的需要 D、忽视了情景因素 E、没有区分原因和结果人力资源管理人力资源管理
- 领导者决策风格中,概念型决策风格的特点是( )A、决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会 B、决策者具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会 C、决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身 D、决策者具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身人力资源管理人力资源管理
- 赫塞和布兰查德所指的"高工作--高关系"式的领导属于( )A、指导式领导 B、推销式领导 C、参与式领导 D、授权式领导人力资源管理人力资源管理
- 下列关于LMX理论的陈述错误是( )A、在工作中,"圈里人"比"圈外人"承担更高的工作责任感 B、对同一领导而言,"圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"更负责 C、对同一领导而言,"圈内人"觉得领导对自己比对"圈外人"投入更多时间 D、对同一领导而言,"圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"投入更多正式领导权威人力资源管理人力资源管理
- 下列观点属于改变型领导理论的是( )A、强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B、关注任务的完成以及员工的顺从 C、依赖组织的奖惩制度未影响员工的绩效 D、通过领导风格来影响员工和团队的缋效人力资源管理人力资源管理
- 下述与动机有关的因素中,属于外源性动机范畴的是( )A、避免惩罚 B、自我价值感强 C、追求社会地位的实现 D、受到领导表扬人力资源管理人力资源管理
- 下列不属于目标管理的要素的是( )A、限期完成 B、高额奖励 C、绩效反馈 D、参与决策人力资源管理人力资源管理
- 在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )A、工具 B、效价 C、期望 D、动机人力资源管理人力资源管理
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