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- 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )A、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C、在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量人力资源管理人力资源管理
- 力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是( )A、差异化战略 B、成本领先战略 C、聚焦战略 D、维持战略人力资源管理人力资源管理
- 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )A、从零开始,建立全新的人力资源战略 B、大量而快速的裁员 C、对不同企业的人力资源体系进行合并 D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策人力资源管理人力资源管理
- 下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中,正确的是( )A、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资人力资源管理人力资源管理
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )A、同化 B、匹配 C、控制 D、整顿人力资源管理人力资源管理
- 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常管理之中 C、人力资源管理制度与政策的落实需要各个部门的积极推行 D、各个部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持人力资源管理人力资源管理
- 喜欢雇用年轻的大学毕业生的组织文化称为( )组织文化。A、学院型 B、堡垒型 C、俱乐部型 D、棒球队型人力资源管理人力资源管理
- 组织的纵向结构指的是( )A、职能结构 B、部门结构 C、层次结构 D、职权结构人力资源管理人力资源管理
- 关于事业部制组织形式的说法,正确的是( )A、它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划 B、它有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率 C、它能增强企业的活力 D、它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业 E、它会减弱整个公司的协调一致性人力资源管理人力资源管理
- 关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )A、一个组织的管理屡次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度 B、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的韭.务活动量的多少 C、管理层次和管理幅度存在正比关系 D、管理幅度决定管理层次 E、管理屡次对管理幅度存在着一定的制约作用人力资源管理人力资源管理
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