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- 职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是( )A、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低 B、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高 C、对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低 D、对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高人力资源管理人力资源管理
- 培训与开发结束时的评估内容不包括( )A、知识有无增加或增加多少 B、技能有无获得或获得多少 C、工作态度有无变化 D、培训开发目标是否达成人力资源管理人力资源管理
- 工作行为评估的重点是( )A、受训人员在参加培训与开发结束后,知识、技能或态度是否有了提高和改变 B、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 C、评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 D、评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用人力资源管理人力资源管理
- ( )是最基本、最常用的评估方式。A、反应评估 B、结果评估 C、投资收益评估 D、工作行为评估人力资源管理人力资源管理
- 培训与开发体系中最难实现的一个环节是( )A、投资收益评估 B、反应评估 C、效果评估 D、工作行为评估人力资源管理人力资源管理
- 下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )A、在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C、在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置 D、在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部人力资源管理人力资源管理
- 从投资的成本-收益角度分析,只能在( )情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪)A、S-C>B B、B-S>C C、S-B>C D、C>S人力资源管理人力资源管理
- 在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降人力资源管理人力资源管理
- 以下关于短期劳动力需求的说法正确的有( )A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B、在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 E、劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念人力资源管理人力资源管理
- 关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是( )A、一个人刚成年时的市场生产率是很低的 B、一个人随着年龄的增长市场生产率提高 C、一个人年龄增长到一定阶段后,市场生产率讲保持一定的水平不变 D、到了晚年人的市场生产率会有所下降 E、一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高人力资源管理人力资源管理
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