下列员工福利中,不属于法定福利的是( )

具有既可以行使权利,又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是( )

绩效考核结果的应用主要体现在( )

绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有( )

下列属于非系统的绩效考核方法的是( )

对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )

绩效改进的方法不包括( )

通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )

绩效管理专员小李在公司的缋效反馈面谈中,总是觉得小约翰逊不那么干净,原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人,这说明小李已经犯了( )的主观错误。