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- 关于绩效考核方法的说法,正确的是( )A、行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B、不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C、目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D、关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈人力资源管理人力资源管理
- 在绩效管理中,在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工缋效水平和自我效能感而进行一系列活动的过程称为( )A、绩效监控 B、绩效辅导 C、绩效改进 D、绩效反馈人力资源管理人力资源管理
- 在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为( )A、接近度 B、信度 C、难易度 D、效度人力资源管理人力资源管理
- 关于结构化面试特点的陈述,正确的是( )A、对求职者的技能要求非常高 B、可靠性和准确性比较低 C、没有应遵循的特别形式 D、方便主持人控制局面人力资源管理人力资源管理
- 面试初始阶段的重要任务是( )A、努力创造和谐的面试气氛 B、全面评定应聘者的面试表现 C、深入考察应聘者的实际情况 D、认真阅读应聘者的求职申请表人力资源管理人力资源管理
- 下列属于论文形式笔试的优点的是( )A、费时少,效率高 B、成绩评定较为客观 C、应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平 D、易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力人力资源管理人力资源管理
- 在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。A、体检 B、筛选申请材料 C、应聘面试 D、管理能力测试人力资源管理人力资源管理
- 与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( )A、规范统一 B、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达 C、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D、可能存在自我夸大的倾向人力资源管理人力资源管理
- 评价中心的形式包括( )A、文件筐作业 B、角色扮演 C、无领导小组讨论 D、自我介绍 E、同事相互评价人力资源管理人力资源管理
- 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )A、情绪 B、记忆力 C、气质 D、注意力 E、人格人力资源管理人力资源管理
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