Y模式是由Y地区的()有一定发展潜力的国有集体企业。

S模式是在S地区依法设立的()其他企业可以参照执行。

企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括()。

成熟曲线的作用不包括()。

成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的()变化轨迹。

从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有()，向管理方向发展。

技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、()为主要内容。

双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。

专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的()。

关于员工持股计划可行性研究，以下说法错误的是()。